Centrando la discusión en oficios de experiencia de usuario, diseño, coordinación de equipos, relación con el cliente, etc., ¿cómo se puede valorar el nivel de seniority de uno/alguien?

Si eres un senior en otro oficio equiparable a uno de los mencionados, ¿que regla de convalidación se puede aplicar?

Y ahora que?

Seniority no tiene que ver con los años de experiencia, sino con la capacidad de desarrollar su labor con mayor o menor requerimiento de supervisión.

TOMA!!

@maguisso pon tu opinión aquí, if you dare.

Agree con @nachogil
Es un rara avis, pero se puede ser senior sin acumular muchos años. Es un tema de aptitudes.

Por otro lado puedes tener pocos años pero estar más curtido, por tanto ...

Si la pregunta es, literalmente, "cómo se puede valorar", la respuesta es: "a ojo" : )

Dependiendo de cada puesto (y sobre todo de cada empresa), los requisitos valorables son diferentes. En Designit, por ejemplo, un diseñador senior tiene que tener sí o sí habilidades y experiencia en gestión de proyectos. En The Cocktail no era imprescindible cuando yo estuve allí, y en Fjord no sé cómo lo plantean pero me consta que hay seniors que no gestionan. Con lo cual, un "diseñador senior" tiene habilidades distintas en cada una de estas empresas.

La habilidad que desde luego sería común (IMHO) es que tenga entre 3 y 5 años (mínimo) de experiencia en el trabajo que se le pide que haga (y como dice Jorge, que los haya aprovechado : )

Ahí está mi caso: 37 palos, diseñador junior y trabajador senior :-)

El mío se parece un poco: 37 tacos, diseñador senior y jefe de proyecto junior con la L colgando.

Diego, ¿en tu caso trabajador senior significa que en tu día a día desarrollas tareas de senior además de las de diseñador junior?

Ale, entiendo que cada empresa y cada persona es diferente y no puede haber una regla que defina todos los casos. En tu caso, estás desarrollando las dos funciones en la misma empresa, ¿verdad?

Yo me preguntaba por ejemplo, en el caso de una persona que lleve muchos años siendo coordinadora de producción de cine y manejando equipos de cientos de personas, ¿cómo os imagináis que pueda enfocar su posible interés por la coordinación de equipos de producción? (Ésta es una pregunta ideal para Cristina)

@paucc algo que tiene de especial este sector en el que nos movemos es que cada uno es de su padre y de su madre. Gente con formación específica, muy pocos, y de formación reglada ni hablamos.

Si tienes experiencia en gestión de equipos demostrada a mi me vale. Si tienes experiencia en trabajos de producción lo mismo da en una rama que en otra. Siempre que exista un mínimo de inquietud.

*quise decir "...pueda enfocar su posible interés por la coordinación de equipos de diseño?"

Jorge, eso es lo que me imaginaba. Al final todo depende de la capacidad de adaptarse de cada uno y de la ilusión que se le ponga a los nuevos retos.

Carmen por ejemplo (BBVA) tiene a su cargo gente de más edad y similares años de experiencia a ella pero en un rol mucho más junior por necesidad de supervisión, conocimiento, capacidad de coordinación y toma de decisiones.

Seniority: has pasado de producción que es donde empezamos todos y nos ganamos la experiencia y la credibilidad y te adentras en la gestión (esto para mí es ejem ejem), formación de gente y en lo comercial. Eres quien hace las presentaciones a clientes...

Creo que la seniority es actitud. Coger al equipo y liderarlo en aspectos que no son puramente gestión. No cabrearse con los problemas sino solucionarlos. Cosas de esas...

sera mamón

Mamón senior :D

Pienso que hay dos tipos de seniority, siendo una evolución de la otra. La primera es meramente funcional y consiste en la capacidad de desarrollar tareas de forma autónoma y a alto nivel. La segunda supone todas las caracteristicas de la primera, y además implica compromiso con el equipo (liderazgo) y la creación de valor (empresa).

Por cierto, en Fjord tenemos Júniors de lo mas senior.

Y viceversa?

@nachogil por supuesto, no hay mas que verte, estas hecho un chaval.

me lo temia

hola chicos como están .. quienes serian tan gentiles de ayudarme con trabajo de investigacion de la universidad

chicos que piensan del abuso infantil